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【第四屆職工讀書征文】不打造自我品牌你就輸了

——《自品牌:社交媒體時代如何打造個人品牌》讀后感
來源:建設公司    作者:張瑀     發表日期:2019-12-11 責任編輯:楚暢  點擊數:6752

互聯網時代是一個打造概念的時代,而成就概念的人則是那些掌握自我品牌的人。

最近抽空讀了《紐約時報》“自品牌專家”丹 斯柯伯爾的代表作《自品牌:社交媒體時代如何打造個人品牌》。單從書名的理解,原本以為是一本理論為主的關于品牌打造的書,看完發現實際上干貨滿滿。

書中提到互聯網世界的到來已經讓傳統行業經歷了一次大洗牌。紙媒已死,自媒體迅猛崛起。未來,我們每一個人的工作不再有時間和空間上的局限,有人可以在分答、在行、公眾號上日進斗金,有人則只能拿一點死工資。這其中差異就在于是否擁有個人品牌。

另外,單一的推廣方式已經遠遠不能滿足需要,必須打出組合拳。同時,在推廣內容的控制上還要把握住一個原則:要能持續地給別人帶去有價值的東西,能給予別人幫助,只有這樣,別人才會很樂意地參與到你從事的工作中來。

放下書籍,揣摩現今的各類網紅傳播現象,我發覺個人品牌的建立變得越發突出,每個人都在建立自己的品牌,而品牌同樣也是更多可能的開始,無論是公眾號還是抖音、直播越來越多的自品牌開始出現,競爭激烈,當然也給每個人展示自己的機會。不難發現像李佳琦這樣的普通人通過積極打造自我品牌一蹴而紅的案例還是不少的,人們對他們的追捧程度不亞于對待演藝圈明星。

“人才濟濟,為什么是他(她)呢?”。那么,到底如何塑造自己的個性,打造品牌效應呢?書中讓人印象深刻的是提到了“硬技能”和“軟技能”兩個概念。

作者提出了把個人打造成一個品牌,通過自己的硬技能和軟技能來把職涯掌控在自己的手中。硬技能很好理解,即每一個職場人安身立命的基礎。他奉勸所有人早日丟掉木桶理論,努力尋找到自己的長處,并發揮到極致才是互聯網時代的正確做法。

軟技能俗稱情商,如果說硬技能決定了我們未來事業的領域,那么軟技能就決定了我們能走多遠。軟技能,就是會為你建立牢固的職場人際關系,為你敞開機會之門。

歸納一下其實有一個核心是要“輸出干貨”。如在社交媒體平臺上,你首先要將自己宣傳成一個專家,別人看到你的頁面有所獲;在博客上,你要發布行業內最新資訊;在臉書上,你要突出自己的優勢和特點。只要你在某個行業內做得好,源源不斷地輸出對于用戶來說最有價值的內容,總會有一批擁躉者。你有粉絲,你就有影響力,你的自品牌就慢慢形成了。

當然,每一種個體品牌的鑄造,不是簡單的模仿,勢必經過層層磨練,最后才能得到一個社會價值的總和。它就像一張社會通行證,縱然姓名、性別、年齡等一系列的指標有諸多雷同,但總能有某些細節以示區分。個人品牌要求我們不斷地推己及人,修飾完善自身。個人品牌的提升也需要內外兼修,在追求社會價值觀的基礎上,保持其獨特性和真實性。

寸有所長,尺有所短。個人品牌的打造,無法用一個標準值來衡量,但是,社會有其自身的識別系統,在競爭和協作中,個人品牌的價值得到了充分的體現,而這種體現往往是由企業或團體的形式表現出來。

客觀對待個人品牌,不妨利用某種小測試,偶爾掂量,注重個人品牌的保持。抓住時機,快速高效地將個人品牌推銷出去,從而實現人生的價值。

如果我們每一個人,都學會善用個人品牌這份籌碼,將自己的睿智激情融入社會,在屬于自己的土地上播種,在某個金黃的季節收獲,我想,足以打造一個熠熠生輝的品牌社會!

所以從現在開始,邊工作邊打造你自己的品牌吧,終究有一日會收獲自己熱愛的事業!

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